茶叶加盟店的业绩增长最终取决于“人”的因素，这也是为什么21世纪最贵的是人才。如果市场相等，销售人员素质有差，最后就会决定茶叶加盟店业绩的好坏。所以，茶叶加盟店如果能够培养出金牌销售员，对于茶叶店的发展是非常有益的。那么，如何培养金牌销售员呢？雾中天小编为您罗列以下几点，以供参考。

　　一、对销售的理解决定了出发点

　　茶叶加盟店在培训时，应该让销售人员意识迪欧“销售”的意义和价值所在，你能为客户提供什么有效的帮助，能够帮助他们节约时间，改变生活方式，你是否了解客户的所从事的工作及他们的需求，一个金牌专业的销售人员必须尽可能去深刻领悟销售的内涵，而不是像一般人所理解的“求人买东西”，心态不对，态度不正，自然感召不到有价值的客户。所以，一个金牌销售人员要善于不断地自我调整以满足客户的需求。

　　二、明确销售应该扮演什么角色

　　销售人员已经在这个社会运转中，扮演着越来越重要的角色，并且是无可替代的重要角色。销售再也不是简单地卖东西，销售人员也不再是简单地卖东西的人。乔•吉拉德认为：销售人员是用产品与服务来解决问题的人，而不是去找产品买主的人。茶叶加盟店的销售人员只有成为客户的顾问，才会站在客户的角度，为客户的利益出谋划策，才能得到客户的信任与尊重。请记住这样一条黄金法则：想要别人怎样对待你，你就怎样去对待别人。销售人员是专家。优秀的销售人员能够让客户明白从他手中购买产品从竞争对手中购买产品的好处是什么；优秀的销售人员懂得更多的专业知识，他可以给客户更多的建议、更好的服务；优秀的销售人员明白客户的心声，了解客户真实的想法；优秀的销售人员让客户觉得如果不从他那购买产品就会有负罪感。在雾中天茶叶加盟店，优秀的销售人员应该像专家一样值得客户信赖，让客户觉得有安全感、有信誉、有保证。

　　三、善于处理与客户之间的关系

　　众多实践证明，销售并不是一项凭技巧取胜的工作，技巧只是一个方面，销售业绩的提升在更大程度上是由心态决定的。是的，一个人的技巧的发挥需要以积极的心态作为载体。如果心态消极得如同一块吸满水的海绵那么再好的技巧也发挥不出理想的作用。所以在茶叶加盟店，一个金牌销售人员是自信大方的，是善于调节气氛和主导客户的情绪的，而不是轻易被客户问题所困扰。摆正好自己的位置，时刻以专业的态度为客户解决问题，处理好与客户的关系，就能更快积累客户资源。

　　在茶叶加盟店，一名金牌的销售人员需要日积月累的培养自己的综合素质，最重要的是对品牌的忠诚和了解、对产品知识和茶叶知识的专业谙熟、对销售的技巧和心态的把握。